Le projet WHOW permet aux jeunes mères de s’émanciper grâce à une formation complète et à un stage d’observation à Porto

Porto, août 2024 – RightChallenge, dans le cadre du projet Women Home Working (WHOW) financé par l’Union européenne, a récemment organisé deux événements enrichissants pour soutenir les jeunes mères, âgées de 14 à 25 ans, en stimulant leur employabilité et leur développement personnel.

Ces initiatives se sont concentrées sur les compétences non techniques, la culture numérique et le renforcement des liens avec la communauté, afin de permettre aux participants de faire face à leurs responsabilités professionnelles et familiales.

Le premier événement, un atelier de coaching, de compétences non techniques et d’intégration, s’est déroulé en trois sessions hebdomadaires en ligne du 28 février au 13 mars. Conçu spécialement pour les jeunes mères qui doivent concilier exigences personnelles et professionnelles, ce cours s’est concentré sur l’estime de soi, la communication, la gestion du temps et les compétences parentales, aidant ainsi les participantes à cultiver des aptitudes essentielles à la vie.

Le cours s’est terminé par une formation au développement de carrière, encourageant les participants à explorer les options de travail flexibles, y compris les possibilités de travail à distance et de travail indépendant.

Bien que des défis tels que les demandes de garde d’enfants et les divers besoins des participants aient été notés, l’atelier a obtenu des résultats significatifs : de nombreux participants ont fait état d’une plus grande confiance en soi, d’une amélioration de la communication interpersonnelle et d’un sentiment renouvelé de potentiel professionnel. La deuxième partie de la formation, intitulée “Découvrir et maîtriser les outils numériques pour une intégration durable”, visait à améliorer la culture numérique et les compétences bureautiques des participants pour le marché du travail.

Ce cours en ligne a couvert les outils numériques essentiels et a fourni aux participants des connaissances pratiques pour améliorer leur employabilité. Les réactions ont indiqué que les participants se sentaient plus confiants dans l’utilisation des outils numériques et qu’ils avaient acquis des compétences précieuses pour entrer sur le marché du travail ou y progresser. Toutefois, les problèmes d’accès à la technologie et de garde d’enfants sont restés des domaines susceptibles d’être améliorés lors des prochaines sessions.

Le 20 mars, l’événement “Job Shadowing” organisé dans le cadre du projet Primeiros Passos à Gaia a permis aux jeunes mères d’obtenir des informations pratiques de la part de professionnels dans des domaines tels que la psychologie, les services sociaux et l’éducation.

Grâce aux présentations, aux séances de questions-réponses et aux discussions, les participants ont acquis des connaissances précieuses qui les aideront à gérer efficacement leurs responsabilités personnelles et professionnelles. La session a également favorisé l’émergence d’un réseau de soutien entre les participants, créant ainsi une communauté qui encourage l’échange ouvert et l’apprentissage mutuel.

Ces activités du projet WHOW illustrent une approche holistique du soutien aux jeunes mères, en les dotant de compétences qui favorisent l’épanouissement personnel et l’autonomisation économique, tout en relevant les défis particuliers auxquels elles sont confrontées.